日照东港区“三项工程”为新业态新就业群体注入“红色动能”

随着新业态经济迅猛发展，快递员、外卖员等新就业群体队伍日益壮大，他们不仅是党建工作中的重点关心对象，也是基层治理的重要力量。今年以来，东港区聚焦新业态新就业群体迅猛发展态势，坚持夯基础、强服务、优治理，探索实施“强基、暖新、融合”三项工程，着力构建重点突破、协调有力、整体提升的新业态新就业群体党建工作新格局。

实施“强基”工程建强党建“主心骨”
　　新业态新就业群体人员呈现结构复杂、流动性大、变化性强等特点，针对行业和从业人员特点，东港区通过建组织、扩覆盖，让党建引领成为新业态新就业群体的核心优势和鲜明底色。
　　健全组织体系，凝聚发展合力。由区委“两新”工委牵头，协同商务、市场监管、交通等部门单位，成立道路运输（快递物流）行业党委、外卖行业党委、直播电商行业党委等，经常性地开展走访慰问，指导开展党建工作，成立东港区快递物流党建共同体、红骑先锋党建联盟等，吸纳主管部门、驻地街道、企业站点等共同参与。
　　推动组织覆盖，促进“应建尽建”。开展新就业群体“大排查、大走访、大调研”活动，按照“一企一册”原则，通过企业自查、属地核查、党组织复查等方式，建立党建工作台账，做到底数清、情况明，将快递外卖站点、网约车公司等全部纳入城市社区“两新”组织综合党支部管理，推动实现党组织“应建尽建”。
　　发挥组织作用，以党建带群建。建立街道联系新业态企业、社区联系辖区内新业态站点、社区网格员联系新就业群体党员“三联系”制度，畅通沟通反馈渠道，定期交流思想动态，同时通过党建助力群建，协调工会、共青团、妇联等建立群团组织30个，推动队伍共抓、阵地共建、活动共办，把党建工作融入新就业群体行业发展。

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实施“暖蜂”工程打好服务“组合拳”
　　东港区坚持把新业态新就业群体需求作为工作导向，以有解思维破除发展难题，以优解举措促进质效提升，为新业态新就业群体党建工作高质量开展源源不断地注入能量。
　　建设“暖新”阵地，打造“暖心港湾”。在商圈市场、餐饮美食街等新就业群体聚集场所，东港区依托各级党群服务中心、网格党群驿家、城市书房等阵地，采取功能拓展、升级改造等方式，高标准打造67个“暖蜂驿家”，提供红色代办、歇脚休息、即时充电、医药急救、免费饮水、共享雨衣等“6+N”暖心关爱服务；协调城市管理、交警等部门，在万象汇、国贸中心等核心商圈市场，设置177处专用“暖蜂泊位”，方便骑手停靠；在“在东港”APP、东港先锋在线等平台发布“暖蜂服务地图”，实现“暖蜂驿家”“暖蜂泊位”一键定位、实时导航，多措并举为新业态新就业群体建设温暖“避风港”、温馨“加油站”。
　　办好“暖新”实事，办实“暖心”好事。围绕加强组织建设、助力基层治理等，全区累计召开新就业群体实际需求问需座谈会33次，制定《“暖蜂行动”十二条措施》，配套“五彩暖新”政策服务清单等暖新政策包，提供经费补贴、学历提升、专属优惠等服务20余项，招募社区志愿者组建61支“暖蜂帮帮团”，为新业态新就业群体提供假期子女托管、免费义诊、保险代办等服务，切实解决好他们的身边小事，为他们干好本职工作排忧解难。
　　响应“暖新”诉求，做实“暖心答复”。根据新业态发展和新就业群体实际需求，东港区制定出台了《小哥畅行十条措施》，为符合条件的快递员、外卖员录入社区门禁和人脸识别系统，在楼宇、商超等场所设置快递、外卖专属存放点160余个，为快递员、外卖员畅行开辟“绿色通道”、提供投放“便捷站”；在区行政审批服务大厅设立“暖蜂窗口”，开通保险办理、劳动维权等快捷通道；实施新业态新就业群体成长赋能计划，定期组织业务推介交流、运营模式分享、党建论坛沙龙等活动，截至目前举办职业指导、技能比武、创业培训等11期，搭建了行业交流的良好平台。

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实施“融合”工程当好发展“新先锋”
　　东港区树牢“大党建”理念，坚持把新业态新就业群体党建工作与党建引领行业发展、基层治理一体推进，在融合中实现共进共赢。
　　推动融入产业发展，促进行业发展进步。由镇（街道）党（工）委牵头，整合辖区新业态站点、共建单位、驻地企业、金融机构、社会组织等资源建立党建共同体，探索党建引领下的“直播电商+”模式，围绕日照绿茶、陈疃蓝莓、三庄黄桃、涛雒海产品等特色产业发展，建立资源、需求、项目“三张清单”，组织开展电商导师下基层活动8期，培训700余人次，帮助新业态新就业群体开拓业务市场，为行业发展提供助力。
　　推动融入行业治理，培育业内标兵榜样。已累计开展创业培训、安全教育等活动30余次，并成功举办快递行业职业技能大赛；加大新业态新就业群体发展党员力度，实行指标单列，注重从行业模范、一线工作者等群体中发展党员，着力把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员；开展组织亮旗帜、党员亮身份、车辆亮标识“三亮”活动，推动党员主动亮明身份，争创行业标杆。
　　推动融入基层治理，提升城市管理效能。建立新就业群体网格报到、沉网走访机制，推动快递外卖骑手到社区报到，发布“骑手招募令”42条，开展“小哥茶聊会”57次，吸纳180余名新就业群体人员担任兼职网格员，通过“随手拍”方式，及时反馈安全隐患、卫生死角等问题，当好城市探头、小巷管家，推动融入城市网格治理体系。全区新就业群体中获得市级以上表彰4人，其中1人被评为全国优秀团干部。
　　接下来，东港区将继续下大力气抓好新业态新就业群体党建工作，以党建为引领，广泛凝聚行业力量，通过抓组建、抓规范、抓融合，推动广覆盖、强基础、创品牌，促进新业态新就业群体相关工作全面提质增效，切实让新就业群体“暖心”，为实现新业态高质量发展持续赋能。

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来源：山东园区招商网

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