潍坊寒亭区人社局：三举措促进高技能人才队伍建设

    潍坊市寒亭区人社局不断加强高技能人才队伍建设，发挥企业在技能人才培育、评价方面的主体作用，积极推进企业高技能人才培育工作。

一是加强高技能人才培养，提高企业职工队伍素质。鼓励企业积极开展技能培训，经区人社局牵线搭桥，潍坊市技师学院、潍坊欣龙共同组织“2022年青年技师素质提升计划”电工专业培训班。培训采用“院校与企业结合、理论与实训结合”的方式，分为线上、线下两部分。培训内容包括思想政治课程、理论知识、重点实操训练及技术攻关交流等。培训结束后统一组织考核评定，经过考核评定21人完成全部培训课程并通过企业自主评价取得技师资格。

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二是积极动员更多企业进行自主评价备案，增加备案企业范围。摸清已备案企业的现有技能人才底数，挖掘更多符合晋升评价技师和高级技师的技能人才参与评价，不断壮大技能人才队伍，进一步营造重视、关心、尊重高技能人才的社会氛围，推动经济高质量发展。

三是持续发挥人社部门职能，加大工作推进力度。加强对企业的支持指导，规范有序推进企业高技能人才培育考核工作，为企业转型升级提供坚强的人才支撑，培育更多高技能、高水平人才，进一步壮大全区技能人才队伍。
 

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来源：山东园区招商网

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