聊城在全省卫生健康系统人才工作会议上作典型经验交流发言

2023年6月9日，全省卫生健康系统人才工作会议召开。会上，聊城市卫生健康委党组书记、主任，市中医药管理局局长张月莲作题为“广覆盖 深推进  强支撑全力打造鲁西和三省交界卫生人才新高地”的典型发言，交流有关经验做法。

聊城市围绕打造鲁西卫生人才新高地目标，广覆盖横到边、深推进聚到点、强支撑优保障，创建全链条引才模式，形成大引才格局。

广覆盖横到边，送岗上门组团引才。一是提前对接，抢占先机。通过建人才联络站、配引才专员、定点送岗上门等方式，提前对接高校，打通快速便捷通道。每年底，主动与高校对接，提前获取毕业生生源信息，个性化制定校园招聘方案，组团分批赴学校现场招聘。二是创新模式，一站双选。创新“云聊就成”，组织专家通过腾讯会议等线上面试完成招聘；创新“直播带岗”，举办“聊有未来 成就精彩”线上直播招聘，一把手推介，累计16.5万人观看；创新“送岗上门”，2023年3月，组织15家公立医疗机构赴东北三省开展“山东聊城·高校人才直通车”卫生专场校园招聘活动。三是做好跟踪，确保实效。对达成就业意向的，及时进行电话回访，开拓就业见习岗位，共享市县岗位资源，一对一提供解读服务。邀请高层次人才来聊参观考察，提供差旅费报销、青年驿站免费住宿等服务，打通人才引进最后“一公里”。

深推进聚到点，精准发力靶向引才。一是聘请顶尖人才。组建卫生健康人才智库，收集全市专家、市外聊城籍或与聊城关系密切专家信息，与多位院士、长江学者等海内外顶尖专家签署合作协议。二是引进急需人才。公立医院自主制定急需紧缺岗位目录，可不设开考比例，采取直接面试的方式招聘。对高层次人才实行年薪制、薪酬倾斜等激励方式。三是招揽专业人才。对接市人才办、人社等部门，结合医政医管、基层卫生、疾病预防等业务，找准机构定位，对委属各医疗卫生单位人才招引工作逐个问诊，按需分层补齐人才短板。

强支撑优保障，集聚资源合力引才。一是出台新政吸人才。出台“人才新政35条”“引育留”系列人才政策，为博士及以上人才发放服务金卡，为其配偶安置、子女入学、父母养老、科研攻坚、医疗保健、交通出行、文体娱乐等开辟绿色通道。二是搭建平台聚人才。深入实施医疗服务能力攀登计划，新增3个专科专病省级区域医疗中心，争创2个国家、5个省级临床重点专科建设项目，搭建高水平科研平台，形成人才集聚效应。三是加强合作引人才。在省级以上媒体发布人才引进信息，组织系统内博士参与“国际青年博士论坛”“全国博士后创新创业大赛”，整合组织、宣传、编制、人社资源，打好人才引进政策“组合拳”，厚植人才力量。

更多招商动态请关注：山东聊城经济技术开发区：http://sd.taxs.vip/park/view.html?id=1883
 

本文系转载，如有侵权请告知删除！

来源：山东园区招商网

展开