东营市生产企业招商政策

为深入了解春节后企业用工情况及面临的新形势新问题等，国家统计局烟台调查队对12家企业进行了专题调研。调研结果显示，调研企业已全部开工，生产经营稳中向好，但仍存在一定程度的招工难、招工方式创新性不足等问题。

一、企业生产经营稳中向好，用工需求稳中有升

（一）预期企业一季度生产经营稳中向好。调研的12家企业中，在问及“贵企业一季度订单情况与上年同期相比如何”时，8家企业选择基本保持稳定，1家企业选择有一定增幅，3家企业选择订单量有所下降。某汽车零部件生产企业表示，一方面因国内新能源汽车市场向好，企业国内订单增加；另一方面，因全球疫情放开，海运费降低，国外订单也呈现增长态势，企业生产经营持续向好。

（二）离烟员工已基本返岗。调研的12家企业中，在问及“贵企业目前员工到岗率”时，2家企业选择100%，1家企业选择99%，2家企业选择98%，2家企业选择97%，1家企业选择96%，2家企业选择90%，1家企业选择85%，1家企业选择75%。某汽车零部件生产企业表示，因企业大部分员工是省内的且处于“阳康”状态，员工节后已全部返岗，到岗率100%。

（三）一季度用工需求稳中有升。在问及“贵企业与上年相比，预计今年一季度的用工需求”时，11家企业选择基本持平，1家企业选择上升120%。某汽车零部件生产企业表示，去年一季度受中美贸易战影响，芯片供应严重不足，企业产能下降，用工需求减少。今年一季度企业重新获得通用汽车订单，加之部分外省员工选择春节假期离职，企业目前用工需求比去年同期上升120%。

（四）政府多措并举，助力企业用工。调研的12家企业中，在问及“在用工方面，贵企业已经获得政府哪些方面帮助”时，5家企业选择一定的稳岗资金补贴，3家企业选择社保费、税费等减免，2家企业选择帮助企业招工。某汽车零部件生产企业表示，政府通过举办新春招聘会等形式，积极保障企业的招工需求。

二、企业存在一定程度招工难，传统招工途径占主流

（一）企业存在一定程度招工难。调研的12家企业中，在问及“贵企业当前招工的主要难度”时，4家企业反映符合岗位要求的应聘者不足，2家企业反映应聘者对薪酬待遇不满，2家企业反映高学历、高技术等特需人才紧缺，1家企业反映其他企业“抢人”严重。某汽车零部件生产企业反映，该企业急需生产线工人，现一线工人从业人员少，且多为中老年人。年轻人宁可从事服务行业也不愿意做技工，出现了年龄断层。某纺机配件制造企业反映，因企业处于栖霞开发区，地理位置不佳，且福山区、开发区有大量同行业企业，部分工人被市区企业“抢走”，同业竞争较为严重。

（二）企业招工以传统途径为主。调研的12家企业中，通过公司网页招聘招工的6家，通过老员工介绍招工的6家，通过从就业服务机构招聘招工的4家，通过劳务派遣招工的4家，通过校园招聘招工的3家，通过去劳动力输出地招聘招工的1家。某农副食品加工企业反映，今年通过人事部员工跟随老员工去黑龙江、内蒙古、云南等劳务输出地招聘的方式，招聘了不少员工从事肉鸡屠宰等工作，满足了企业的用工需求，取得了较好的效果。从调研结果来看，大部分企业还是采用网页招聘、老员工介绍等较为传统的招工方式招工,招工方式创新性不足，效果不够好。

三、意见建议

（一）继续深化税制改革，积极减税降费。一是严格落实税收、相关收费基金等减免政策，降低企业经营成本。二是加大对政策的宣传力度，提高政策落地的精准度，确保企业能最大可能享受各项税费减免优惠政策。

（二）加强资金扶持力度，做好精准对接。一是建立财政补贴支持科技创新激励机制，鼓励企业加大研发投入力度，不断推出具有自主知识产权的新产品，增强市场竞争力。二是加大对企业优惠政策落实力度，通过采取发放稳岗补贴、提高人才引进补贴标准等方式，助力企业真正“缓压减负”。三是充分运用大数据，探索岗位推荐智能化，有效为求职者提供精准岗位信息，力争实现线上智能匹配、线下精准对接，为企业和求职者提供“一站式”服务。

（三）搭建灵活用工平台，推动多元化用工模式。目前，灵活用工在国外已发展成熟，但在国内仍处于发展的初级阶段。要为搭建灵活用工平台提供政策支持，同时不断出台相关的法律法规进行规范，积极保护就业者权益，约束行业乱象，促进灵活用工产业持续健康发展。

更多相关政策请关注：山东东营经济技术开发区：http://sd.taxs.vip/park/view.html?id=1922

来源：山东园区招商网

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