栖霞市坚持“123”工作法强化人才工作机构编制保障

栖霞市牢固树立“人才是第一资源”的理念，着眼于凝聚人才力量，优化机制、创新制度、科学统筹，把机构编制管理与人才工作有机结合，充分发挥编制资源政治性的引领作用，助力人才工作高质量发展。

一条原则坚持引领，优化人才工作体制。坚持党管人才原则，加强市委对人才工作的领导，保留设置市委人才工作领导小组，作为市委议事协调机构，领导小组办公室设在市委组织部，健全完善议事协调机构工作规则和办公室工作细则，明确相关部门职责分工。调整充实市委人才工作领导小组成员，定期召开市委人才工作会议，研究部署重点人才工作，分析解决有关困难，为全市人才工作把脉问诊、开方纾困。

两项制度强化保障，畅通人才引进绿色通道。完善域外人才回引制度。出台《域外人才来栖工作暂行办法》，对实施范围、资格条件、安置原则、办理程序、联系方式等6部分内容作出具体规定，进一步拓宽引才渠道，成功回引12人。完善高层次人才周转编制制度。出台《栖霞市“智汇果都”高层次人才周转编制管理使用办法（试行）》，在全市事业编制内单列40名专项编制，建立“智汇果都”高层次人才周转编制专户，解决重点领域满编单位无法招考又亟需引进所需人才这一“瓶颈”问题，明确使用周转编制的高层次人才在职称评审、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面适用的事业单位人事管理政策，确保人才引得进、留得住、用得好。

三个方向保驾护航，深化人才集聚工程保障。一是创新人才项目品牌。实施党委（党组）书记人才工作项目暨“一镇街一品牌、一部门一项目”工作，落实党委（党组）主体责任，压实“一把手”抓“第一资源”工作机制，全市77个镇街及市直单位确定284项工作任务，形成“大抓人才”的浓厚氛围。二是精准科学人才招引。紧扣“生态立市、项目兴市、工业强市、农业稳市”四市定位，向乡村振兴、城市建设和管理、园区发展、教育卫生等重点领域倾斜，综合考虑用人单位主责主业、岗位设置、专业缺口等情况从严从细科学核定，做到人岗相适、精准引才，近两年累计下达高层次人才招聘计划110名。三是强化用编计划使用效益监管。建立健全用编计划与人员备案监管工作台账，定期比对计划使用和人员备案情况，对用编计划使用效率不高以及挪岗使用等现象及时予以纠正，督促提升编制使用效益。

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来源：山东园区招商网

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