邹城科技局构建人才申报全流程辅导体系

今年以来，市科技局坚持把人才项目申报作为科技人才工作的重要抓手，聚焦申报关键环节，以《市科技局科技项目闭环管理办法》为指导，构建“全周期、全链条、全覆盖”的辅导制度体系，系统推进人才申报工作规范化、精准化、高效化。

一是健全申报机制，提高申报成功率。建立常态化人才摸排与储备制度。联合镇（街）定期开展人才调研，动态掌握重点产业领域企业创新需求及人才资源分布，对符合申报条件的人选纳入人才项目申报储备库，实行分级分类管理。建立分类匹配机制、实施“一对一”辅导。以纳入人才项目申报储备库的科技型人才为重点，按照各级项目申报的不同标准和条件，对人才的专业领域和创新能力进行逐一分析研判，为人才匹配选择更有针对性的项目，不断增强人才申报“精准度”。

二是注重跟踪问效，完善长效机制。优化后续支持机制。对成功入选人才，联动相关部门落实政策配套、资金拨付等保障措施；对暂未入选但潜力突出的人才，纳入重点培育对象，分析申报经验与不足，形成典型案例库，为后续工作提供参考。深化协同联动机制。联合工信、发改、人社等部门搭建资源共享平台，推动人才项目与产业规划、技术攻关深度融合，促进成果落地转化。

三是健全作用发挥机制，强化验收管理实效。构建绩效评估体系。制定项目阶段化考核指标，实行“季度自查+年度评估”动态监管模式，重点评价技术突破、经济效益、社会贡献等核心指标，确保项目按计划高质量推进。优化验收管理流程。明确项目验收标准与程序，对验收通过的项目，优先纳入科技成果推广目录，加速技术产业化应用；对存在问题的项目，建立整改清单并限期落实，形成“立项—实施—验收—提升”的全周期管理链条。

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来源：山东园区招商网

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