潍城区：机制改革引领新时代教育高质量发展

       近年来，潍城区坚持把改革作为破解教育高质量发展瓶颈问题的“金钥匙”，旗帜鲜明抓改革、激活力，聚焦重点求突破、闯新路，着力在优质均衡、师资配置、管理模式上创新突破、积厚成势，奋力跑出区域教育高质量发展的“潍城范式”。

　　一是机制引领赋能优质均衡创新。活化思维健全资金保障机制，坚持面向社会、常态公开，建立多元化投入机制，采用BOT、PPP等市场化运作模式，融资30亿元，新建、改扩建21处中小学、30所幼儿园，新增优质学位2.8万个，持续扩增优质教育资源。率先探索构建课堂高效机制，落实“随堂课随时听、随堂课随时评”的推门听课活动，引导教师以“直播状态”进行教学，全省率先开展自主互助高效课堂，以教学评一致性学教改革、本真课堂改革为切入点，深入推进课程、课堂“双改行动”，逐步形成以教师引导、学生主动参与为主的课堂教学方法。目前，已有30项课堂教学作品获评省基础教育教学成果奖。统筹城乡建立一体发展机制，依托政府投资平台，融资2亿元，全部采用政府公开招投标方式，对辖区内城乡学校实施塑胶场地改造、教育信息化提升、设施设备提升“三大提升工程”，全力缩小城乡、校际之间资源配置差距，积极争创义务教育优质均衡发展区。 

　　二是机制保障畅通师资配置链条。公选公招建立人才储备长效机制，坚持人才优先，面向社会公开选拔优秀教师，近三年招录教师1000余名，其中“双一流”高校170余名，全区教师平均年龄降至38岁，教师队伍年龄、学科结构全面优化。区管校聘建立人才调配常态机制，持续深化以区管校聘、职称竞聘等为主体的人事管理制度改革，每年有20%以上的教师实现跨校竞聘和支教交流，激发教师队伍建设活力。加大绩效工资改革力度，每年拨付1100万元绩效工资增量，实现优教优酬、多劳多得；每年追加300万元，用于偏远薄弱学校乡村教师交通、住房、伙食补贴，确保教师安心从教。专家引领建立人才自主培养机制，面向全区优秀教师，公开遴选53名校长、园长后备人才，纳入后备人才库，采用订单培训、跟岗锻炼等方式进行重点培养，全面做好人才梯队建设。面向全国选拔专家学者，大力引进泰山学者颜炳罡、张存生等高层次人才，发挥专家引领作用，带动教师专业成长。 

　　三是机制更新打造管理模式业态。攥指成拳改革学校管理机制，成立潍城实验、潍坊外国语、潍城卓越幼教等教育集团，强校带弱校，老校带新校，实现集团化办学和一体化发展。深化“一校长多学校”学区制管理体制改革，统筹优质教育资源，总校带分校，打造实验学区、永安学区等 9个优质“学区集群”。一次办好完善招生惠民机制，投入50余万元，在全省率先搭建中小学招生入( 转 )学平台，整合教育、公安、人社等7部门数据信息，实现户籍、房产、社保等数据互联互通、资源共享，每年能实现1万余名学生报名、转学“一网通办、一次办好”。创新工作评价机制，持续深化督政、督教、督学综合评价改革，健全辖区内56处中小学、147处幼儿园、201处校外培训机构和教育行政部门四位一体“星级评价”体系，对照26项星级评价项目清单，把年终考核与过程考核相结合，全面激发行政工作效能。 

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来源：山东园区招商网

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