这座“金桥”，激发东营区创新内生力

近日，胜利油田分公司、原中国石化集团公司高级专家汪庐山多了一个“新”身份—胜利油田利丰石油设备制造有限公司“金桥工程”专家。眼下，他正忙着与企业研发人员共同推进石油钻采工艺新技术研究工作。

与此同时，来自胜利油田分公司油藏经营高级专家段伟刚也经由东营区“金桥工程”签约到森诺科技有限公司，他将带领团队就走滑断层背景下复杂构造带形成演化机制开展解析。

东营区是中石化胜利油田总部基地所在地，胜利油田拥有各类专业人才4.1万余人，其中博士研究生和副高级职称以上高层次人才1.65万人，人才资源富集。近年来，随着石油装备产业向高端化、智能化转型，企业创新发展需求日益迫切，为就地挖潜身边“金矿”，将驻地央企高层次人才资源盘活用好，东营区全面推动实施“金桥工程”，深入推进“四链”融合创新突破，用科技“外援”破解企业发展难题，激活创新内生力，为加速培育新质生产力注入新动能。

2023年6月，东营石油技术与装备产业研究院首席专家白桦通过油地人才“金桥工程”“挂帅”到山东汉德自动化控制设备有限公司，为企业未来的产品研发和市场推广提供经验和数据支持。“白桦专家丰富的海外工作经历，为汉德开拓海外市场提供了强大助力。在他的协助下，汉德接待了包括俄罗斯鞑靼斯坦共和国、美国康菲石油等众多采购团，同时，还帮助汉德与北美一家公司就光伏—制氢—市场供应达成初步合作协议，为企业创造2亿元的潜在经济价值。”山东汉德董事长张贤德说。

胜利油田分公司的教授级高级工程师孙国则“牵手”位于东营高新区的德仕能源科技集团股份有限公司，投入到智慧油服产业集群项目建设中。“联合开展技术攻关，不仅解决了企业引进专家的难题，也加快了我个人科研成果的转化，特别有成就感。”目前，孙国专家与德仕集团共同承接的吉林油田分公司老油田区块综合开发项目，助力实现首批试验井组日均增产5.5吨。

“自‘金桥工程’实施以来，一批油田专家人才与地方的‘专精特新’企业‘强强联手’，在帮助企业开拓市场以及开展技术攻关等方面出了一大批成果。”东营区委常委、组织部部长赵波介绍。自2022年4月，东营区启动“金桥工程”以来，共有201名油田专家进入“金桥工程”专家库，37名专家通过“揭榜挂帅”方式到企业开展实质项目合作，共解决地方企业技术难题103个，平均每人每年为企业增加经济效益2000万元。

以人才需求为核心，东营区不断强化人才激励政策、支持引才主体、优化人才环境，不断加强对油田专家的服务保障。“对参与‘金桥工程’的油田高层次人才发放‘油城英才卡’，专享‘油田人才政策包’，打通子女入学、医疗保障等18个方面‘绿色通道’。”东营区委组织部副部长，区人力资源和社会保障局局长赵宝杰说。

东营区还坚持共引共用，不断扩大“金桥”覆盖面。通过在7个城市建立“同城朋友圈”，覆盖东营区籍和胜利油田在外人才2500余人，形成了“人才挖掘—他乡搭桥—眷属服务—项目落地—表扬奖励”运行机制和高层次人才项目转办推进机制。截至目前，通过“同城朋友圈”为企业发榜技术需求25个，成功“揭榜”6个，回引落地项目12个，带动增收近3亿元。

东营区着力构建和谐共赢新型油地关系，坚持党委牵头、政府主导、油地共赢，推动油地校企人才链、教育链、创新链、产业链融合发展，形成了新时代人才工作特色。2024年，东营区入选山东省人才引领县域高质量发展试点，获评山东省人才工作表现突出单位。下一步，东营区将聚焦高端石油装备新赛道，壮大高能级平台，通过搭建油城内外人才、科技、教育要素高效流通的“立交桥”，建立石油领域全产业链人才技术库，为高水平现代化强区建设注入新动能。

来源：山东园区招商网

展开